○鹿嶋市職員の配偶者同行休業に関する規則
平成31年3月18日
規則第13号
(趣旨)
第1条 この規則は，鹿嶋市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成31年条例第2号。以下「条例」という。)の規定に基づき，職員の配偶者同行休業に関し必要な事項を定めるものとする。
(配偶者同行休業の対象となる事由)
第2条 条例第4条の規則で定める期間は6月以上とし，規則で定める事由は，次に掲げる事由とする。
(1) 事業を経営することその他の個人が業として行う活動であって外国において行うもの
(3) 前2号に掲げるもののほか，これらに準ずる事由として任命権者が認めたもの
2 任命権者は，配偶者同行休業の承認を申請した職員に対して，当該申請について確認するため必要があると認める書類の提出を求めることができる。
(配偶者同行休業の承認の取消事由)
第5条 条例第8条の規則で定める事由は，次に掲げる事由とする。
(1) 配偶者同行休業をしている職員が，鹿嶋市職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成8年規則第10号)に規定する特別休暇のうち別表第2第15項及び第16項で定める場合における休暇を取得することとなったこと。
(2) 任命権者が，配偶者同行休業をしている職員について，地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の規定による育児休業を承認することとなったこと。
(届出)
第6条 配偶者同行休業をしている職員は，次に掲げる場合には，遅滞なく，その旨を任命権者に届け出なければならない。
(1) 配偶者(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第26条の6第1項に規定する配偶者をいう。以下この項において同じ。)が死亡した場合
(2) 配偶者が職員の配偶者でなくなった場合
(3) 配偶者と生活を共にしなくなった場合
(職務復帰)
第7条 配偶者同行休業の期間が満了したとき，配偶者同行休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は配偶者同行休業の承認が取り消されたとき(第5条第2号に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は，当該配偶者同行休業に係る職員は，職務に復帰するものとする。
(その他)
第8条 この規則に定めるもののほか，職員の配偶者同行休業に関し必要な事項は，任命権者が定める。
附則
この規則は，平成31年4月1日から施行する。
附則(令和4年3月8日規則第3号)
(施行期日)
1 この規則は，令和4年4月1日から施行する。
(経過措置)
2 この規則の施行の際現にこの規則による改正前の各規則の規定により提出されている申請書等は，この規則による改正後の各規則の規定により提出されたものとみなす。
3 この規則の施行の際現にこの規則による改正前の各規則の規定により作成されている用紙は，この規則による改正後の各規則の規定にかかわらず，当分の間，修正して使用することができる。
(令4規則3・一部改正)
